Évaluation de l’Index Égalité Femmes-Hommes

DARES – Ministère du travail
2019-2020

L’Index a été créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel. Le présent travail a été lancé fin 2019 avec comme objectif de comprendre l’impact de cet outil sur la politique menée dans les entreprises en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et hommes. Il se situe initialement dans le temps court de la réception de ce nouvel outil et de ses premiers effets sur les entreprises. L’objectif était de voir comment les acteurs se sont emparés de cet outil, d’analyser la réception de cet Index au sein des entreprises, les difficultés éventuelles posées par son calcul ou par sa communication, et plus largement, la façon dont il modifie la prise de conscience de ces sujets et la politique d’égalité professionnelle ou le dialogue social de l’entreprise (du point de vue des négociations salariales notamment). Le rapport montre dans quelles conditions la mise en chiffre des pratiques d’égalité (avec tous les problèmes que cela suppose) peut avoir un effet sur la politique RH des entreprises.